:: MojForum.net :: > :: Društvo / Obrazovanje / Tehnika :: > :: Društvo :: > :: Posao :: Tema: Integritet- osnovni kriterijum za posao

[Ivana Ž.]

Integritet predstavlja želju da se na odmeren, kulturan, argumentovan i racionalan način izrazi sopstveno mišljenje bez obzira na to da je li ono u skladu s mišljenjem neposrednog ili nekog drugog saradnika ili čak i poslodavca.

Neophodan je  i proporcionalno značajniji ukoliko se zaposleni nalazi na višoj poziciji u hijererhiji. Veći integritet najbolji je odgovor za veću odgovornost.

U pitanju je spremnost da se stav izrazi i da se za njega bori bez obzira na to hoće li naići na odobravanje ili osudu nadređenog. Sve sa ciljem da se pronađu najbolja rešenja za izazove sa kojima se posao suočava ili da se otvore novi horizonti njegovog razvoja.

A posedujete li vi ovaj značajni parametar dobrog pozicioniranja u poslu ?

[Founder]

  Svako ko radi ili želi da radi u uspešnoj kompaniji mora da bude pre svega prilagodljiv. Timski rad, dobra saradnja i komunikacija, ali i sloboda izražavanja kao i vrednovanje tog stava je nešto što odlikuje uspešne kompanije.
  Druga stvar, da bi se nečiji stav ili mišljenje uzelo u ozbiljno razmatranje potrebno je u toj organizaciji imati tim nepristrasnih stručnjaka jer onda i svaka individua u toj organizaciji daje svoj maksimum da bi se dokazala. Ipak, malo je onih kompanija ili organizacija koje daju potpunu slobodu da se svačiji stav objektivno vrednuje.

  U tim uslovima, ostaje vam da kao saradnik budete neko ko pokušava da nešto promeni ili pak neko koga drugi ljudi i okolnosti oblikuju. Tako da od integriteta ne ostaje mnogo.

[Ivana Ž.]

Ili možda ostaviti sve iza sebe što ne valja i pričinjava nezadovoljstvo i okrenuti se onome u čemu je svako od nas najbolji ? Uvek ima primera gde takvi radikalni potezi donesu i željene rezultate. A i svako ko je stručnjak ili talenat, a pri tom je karakter, neće se zadovoljiti nekim mediokritetskim uslovima...

Šta kažete na ovu teoriju ?? 

[Ivana Ž.]

Pri tom, slažem se za fleksibilnost, učenje i saradnju sa drugima. Opet, za to je potrebno i međusobno poštovanje saradnika ili mentora od kojih se uči posao. Bez suštinskog poštovanja i vrednovanja nečijeg rada, iskustva ili truda, nema prave i istinske saradnje, a što opet vodi da bez pravog karaktera tj, gore pomenutog integriteta, nema suštinskog napredovanja, nigde